Veranderen is geen kunst
duurzaam verbeteren wel
Van samen werken naar samenwerken
Er is alleen dan sprake van een duurzame en goed geïmplementeerde verbetering als de gewenste strategische doelen zichtbaar zijn in houding en gedrag. Mensen met de juiste positieve en constructieve instelling vormen de cruciale succesfactor. Goede inhoudelijke oplossingen met bijbehorende systemen en processen de andere.
Door deze beide succesfactoren samen te brengen in een pragmatisch plan van aanpak, worden de prestaties van de organisatie significant en duurzaam verbeterd. De multidisciplinaire insteek staat garant voor een gedegen programma waarbij alle relevante facetten worden meegenomen.
De mens als succesfactor
Echte verbetering kan alleen van binnenuit ontstaan. Door de eigen medewerkers te ondersteunen en in hun kracht zetten om zelf de gewenste verbeteringen te realiseren, wordt duurzaam resultaat gerealiseerd.
Het zijn de medewerkers in de organisatie die bepalend zijn voor het welslagen van een verandering. Het meenemen en overtuigen van die medewerkers om in de gewenste richting mee te veranderen is dus enorm belangrijk. Hierdoor ontstaat intrinsieke motivatie en een goed samenspel.
Stap in je grootsheid
Soms is op individueel niveau meer nodig. Coaching biedt dan uitkomst. Ieder persoon is uniek en heeft bijzondere talenten en vaardigheden. Het gaat erom juist die sterke punten van een persoon te vergroten en een praktische aanpak voor de minder sterke kanten te ontwikkelen. De persoon komt in zijn/haar natuurlijke kracht en heeft hierdoor de meeste waarde voor de organisatie.
Na enkele intensieve sessies ontdekt de deelnemer de eigen weerstand en krijgt direct praktische handreikingen aangeboden voor succesvoller gedrag.
Neem contact op
Voldoende geprikkeld om meer te weten te komen over onze wijze van werken? Een afspraak voor een kennismaking is zo gemaakt. Je ontvangt tijdens deze afspraak kosteloos onderstaande boeken.
Ben je op zoek naar een mooie vergaderlocatie? Kijk dan ook even op kampshoeve.nl.
Boeken
Hoogste tijd om de menselijke kant bij veranderingen binnen organisaties prioriteit te geven boven de
inhoudelijke kant. Verschillende professionals geven hun persoonlijke mening over succesvol veranderen aangevuld met voorbeelden uit de eigen praktijk.
De inhoud is niet volledig en nooit af; immers organisaties blijven continu in verandering en de mensen die deze organisaties vormen ook. Doel van het boek is een aantal handvatten aan te reiken om toe te passen in de dagelijkse praktijk en zo bij te dragen naar verbetering bij doorvoeren van verandering.
Als je een kennismakingsafspraak maakt ontvang je dit boek kosteloos.
Dagelijks maken we ons druk over de tijd en wat we nog allemaal (niet) hebben gedaan. We hebben geen invloed op de feitelijke tijd, immers de klok tikt toch
echt rustig door. We hebben wel invloed op wat we in die feitelijke tijd doen en vooral hoe we ons daarbij voelen.
Dit tweede boek van Renee Kamps-Van Beckhoven is gebaseerd op eigen inzichten, vanuit ervaringen tijdens teamtrainingen en individuele coaching sessies. Verschillende onderwerpen worden behandeld die allemaal te maken hebben met het verbeteren van de
persoonlijke effectiviteit. Geen zelfhulpboek maar praktische handvatten om dagelijks toe te passen. Nuttig dus voor iedereen die geïnteresseerd is in meer resultaat te behalen met minder energie.
Als je een kennismakingsafspraak maakt ontvang je dit boek kosteloos.
mensgericht • sterk analytisch •
politiek bewust • enthousiast • gedreven
Renee Kamps - Van Beckhoven
© Copyright. Alle rechten voorbehouden.
We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden
Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.